根据《2021年度明光市事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将专业测试有关事项通知如下：

一、专业测试人员名单

专业测试人员名单详见附件1。

二、专业测试时间、地点

专业测试定于2021年9月12日上午8:00开始，专业测试地点详见《专业测试通知书》。入围专业测试的考生可于2021年9月9日上午9:00-9月11日24:00从“明光市人事考试网”（http://mingguang.pzhl.net/）缴纳专业测试费用，并自行下载打印《专业测试通知书》。

按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，考生须缴纳专业测试费用80元。

三、专业测试形式、内容

专业测试采取结构化面试的形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力等。满分为100分，时间为15分钟。     

此次专业测试共设9个专业测试组，每组设主考官1名，考官6名，计时员、记分员、监督员各1名。

四、专业测试流程及相关要求

（一）报到和抽签

1.2021年9月12日早上6:40前，参加当天专业测试的考生必须携带本人有效居民身份证（原件）、《专业测试通知书》、本人签名的《疫情防控承诺书》（附件2）、本人防疫健康码（绿码）、“通信大数据行程卡”、48小时内本人核酸检测阴性证明（纸质）、本人新冠肺炎疫苗接种证明（不能接种疫苗的要提供指定医院证明），到考点大门防控通道验证。缺少以上证件材料的考生禁止进入考点。

其中：所有考生均需提供24小时内彩色打印带有本人姓名及“14天内到访行程”的“安康码”界面（按附件3样表提供）。

2.考生须按指定时间到指定地点报到、抽签确定专业测试顺序，接受考点工作人员集中封闭管理，不得携带任何通讯工具进入考生候考室。专业测试当天不按时报到以及缺席者，视为自动弃权。

（二）专业测试

专业测试顺序确定后，由工作人员引导，进入专业测试室。考生不准携带任何资料进入专业测试室，专业测试时，考生不得透露本人姓名、专业、单位等个人真实信息，否则按作弊处理，取消专业测试资格。

（三）成绩评定

考官根据考生专业测试情况，现场评出得分，写在评分表上，并签署考官姓名。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的专业测试成绩，并由主考官当场向考生宣布专业测试成绩。考生待专业测试成绩公布后，由工作人员引导退出考场、考点，不得在考点内逗留。

（四）疫情防控要求

1.考生自本《通知》公布之日起，严格遵守本《通知》和《疫情防控承诺书》（附件2）各项规定，并由本人实名签字承诺。

2.考生提前做好本人专业测试前48小时内核酸检测证明（阴性）。

3.考试当天考生要全程佩戴口罩，保持防控间距。在进入考场防控通道验证、检测体温过程中，本人健康码非绿码、核酸检测非阴性，或出现现场测量体温异常(体温超过37.3℃)、咳嗽等呼吸道异常症状的，不得进入考点，立即移交疫情防控人员管理。

4.考生在候考和专业测试过程中被发现或主动报告身体不适，经复测复查确有发热、咳嗽等呼吸道异常症状的，必须配合防控工作人员实施现场隔离，移交疫情防控部门管理。

5.考试期间出现的其他异常健康相关情况，由驻点防控医护人员配合市卫生健康部门及时稳妥处理。

6.考生因受到属地疫情防控措施不能到场参加专业测试，或因在考点被实施疫情防控隔离管理而不能参加专业测试的，不再另行组织专业测试。

7.凡隐瞒或谎报考前14天内境外或国内中高风险区旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消专业测试资格，终止其参加专业测试;如有违法情况，依法追究法律责任。

为确保用人质量，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

五、纪律监督

1.参加专业测试的工作人员，严格遵守《安徽省人事考试考务工作规则》规定，切实履行工作职责，严格遵守考试工作纪律和保密规定。

2.市纪委监委派驻市政府办纪检监察组对专业测试工作全程监督，保证专业测试工作客观、公平、公正。

咨询电话：0550-8031858 （明光市人社局事业股）

监督举报电话：0550-8937007（明光市纪委监委派驻市政府办纪检监察组）

附件：1.2021年度明光市事业单位公开招聘工作人员专业测试人员名单

      2.疫情防控承诺书

      3.“14天内到访行程”的“安康码”界面（示例样表）

明光市人力资源和社会保障局

2021年9月6日



 

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

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　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

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