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2021年安徽阜阳技师学院招聘工作人员专业测试公告

信息来源:作者:点击率:日期:2021-10-01 16:07:40

[导读]  为做好2021年度我院面向社会公开招聘人员工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事

  为做好2021年度我院面向社会公开招聘人员工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)及《2021年度阜阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告》等文件要求,结合安徽阜阳技师学院实际,现就入围安徽阜阳技师学院考生专业测试工作有关事项通知如下:

  一、专业测试对象

  见附件:2021年阜阳技师学院公开招聘进入专业测试人员名单

  二、专业测试时间和地点

  专业测试模式为技能操作的考生2021年10月10日上午7:30前凭笔试准考证(加盖市人社局事业单位人事管理科印章)、专业测试通知书、本人有效居民身份证(原件)、近14天内有安徽省以外城市行程的考生,须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(原件)前往安徽阜阳技师学院(颍州区临泉路889号)实训中心1楼贾亮大师工作室报到候考(所有考生请从阜阳技师学院南门入校),未按时参加报到的人员,视为自动放弃专业测试资格。

  专业测试模式为试讲的考生2021年10月15日上午7:30前凭笔试准考证(加盖市人社局事业单位人事管理科印章)、专业测试通知书、本人有效居民身份证(原件)、近14天内有安徽省以外城市行程的考生,须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(原件)前往安徽阜阳技师学院(颍州区临泉路889号)主教学楼8楼报到候考(所有考生请从阜阳技师学院南门入校),未按时参加报到的人员,视为自动放弃专业测试资格。

  三、专业测试内容及分值

  (1)报考职位代码为0601135、0601140、0601144的考生专业测试模式为技能操作,满分为100分。

  (2)其余职位代码的考生专业测试模式为试讲,成绩满分为100分。

  四、专业测试流程

  技能操作流程:考生在候考室分组抽取个人测试顺序、工位号——按抽签顺序依次进入实操现场——技能操作开始——考官对考生所制作物件和技能操作情况打分——现场报分,考生确认分数后离开考场。

  试讲流程:考生在候考室抽签(分专业)决定专业面试顺序和个人面试顺序——按抽签顺序依次进入备课室(时间60分钟,用于考生备课和教案设计)——面试考场开始面试(15分钟试讲)——考官对考生编写的教案和试讲情况打分——现场报分,考生确认分数后离开考场。

  五、成绩合成

  专业测试成绩总分为100分。考生最终成绩按照《2021年度阜阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告》中关于成绩合成方面的规定计算。考生最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在阜阳市人力资源和社会保障局、安徽阜阳技师学院网站公布。

  为确保新进人员素质,设定专业测试最低分数线为60分。实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,专业测试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察。

  六、有关要求

  请参加专业测试的考生携带本人有效身份证原件以及笔试准考证于2021年10月8日上午8:00-11:30,下午2:30-5:30到安徽阜阳技师学院行政办公室(主教学楼6楼)缴纳专业测试费用80元,领取专业测试面试通知书。逾期不领取专业测试面试通知书的视为自动放弃。安徽阜阳技师学院办公室电话:0558-2261997。

  请参加面试考生仔细阅读《安徽阜阳技师学院2021年度公开招聘工作人员专业测试疫情防控告知书》,考试期间要遵守疫情防控有关规定和要求。

  监督电话:

  0558-2202595(阜阳市人社局机关纪委)

  0558-2271708(阜阳市人社局人事科)

  阜阳市人力资源和社会保障局

  安徽阜阳技师学院

  2021年9月30日

 

  2021年阜阳技师学院公开招聘进入专业测试人员名单.xls5b4d33eafbb87bcadc0fd0b104cf902a.xls (23.00 KB)

  安徽阜阳技师学院2021年度公开招聘工作人员专业测试疫情防控告知书.docx79e7694b15ece38fb522517f7d4d6d99.docx (12.69 KB)


 

面试如何备考:

  面试,是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质,是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养,通过声音来传递自身的修为,通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察,为政府选拔优秀的人才,完善公职队伍的建设,推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台,是展示自我德与才的机会。

  厚积薄发,深层次的展示灵魂深处积累的德与才,是“修身齐家治国平天下”的初心报负,是“舍我其谁”的自信,因此,面试学习是每个人灵魂的涤荡过程,是学会如何做人,如何为事的过程,不是简单的应付考试,如此,方能改变自我!如此,方能达成共鸣!

  口语,是公职类面试的表现形式,考生在过去近二十年的学习中,应试的方式都是笔试,习惯了静坐在考堂上,思考,笔写,对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式,怎样做,才能获得考官的认同感,这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

  学思维:毕竟面试的总时间比较短,一般结构化面试时间是5分钟*题目数量,比如3道题目,总时间不过15分钟,所以大家不可能有太长时间去思考,每道题目能思考1分钟左右就差不多了,所以在1分钟左右的时间中,去审题、理思路、组织内容,考生就一定要具备瞬间的思维能力。

  学内容:当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作,很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋,但有时候也会适得其反;考生要得高分,答题如果能和考官手中的评分依据高度相似,分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据,甚至于很多面试培训老师也没见过,因为这类材料,不允许带离场,所以,我这里有一些,也是考官结束后,凭回忆记下来的)

  学表达:可能有些考生,思路准确、清晰,但是表达能力欠缺,层次感不强,宛如茶壶里煮饺子,甚至于一段话都会卡壳很多次,这样的话,会让考官听不懂,分数自然不会高了。

  学行为:现在面试培训,很多时候,老师都会教大家一套标准化的面试礼仪,中国虽是礼仪之邦,也经常说“礼多人不怪”,但是同质化的礼仪,本身就是模式化,也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面,每个人的体型、体态不尽相同,一套标准的动作未必适用每一个人,又谈何去扬长避短呢?我觉得,考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说,我认为,女生能“微微一笑,倾国倾城”,男生能提得起“精、气、神”。

  学临场表现:在面试考场,一个考生面对众多的考官,不免会有不同程度的紧张,我觉得,心理素质的提高也是非常关键,能克服心理的紧张,也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱,抛弃“患得患失”的思想,有些同学需要多去全真练习,熟悉考场环境。

  王国维曾说过:“古今之成大事业、大学问者,必须过三种这境界:昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程,而今,在感受过进入面试的短暂窃喜之后,伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”的决心和精神,方能“蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”!

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