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感觉发挥的还行,可是得分却不高

第一次进面试,无从下手? 没有思路 答题思路比较套路化? 有思路,有想法,却说不出来
答题磕磕绊绊的?
怎么办?

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历年安徽省公务员面试考情分析

从近些年的安徽省公务员面试情况来看,安徽省公务员的面试分两个阶段进行,时间跨度比较大。   第一阶段面试时间为2019年6下旬,面试职位包括面向优秀村(社区)干部招考职位、乡镇职位以及选调生。(2017年是6月25日、26日、27日;2018年是6月22日、23日、24日)   第二阶段面试时间为2019年7月中旬,面试职位为除乡镇职位以外的其他职位。(2017年是7月15日、16日、17日;2018年是7月13日、14日、15日)   具体的面试时间可能由于报考的部门和所属地区不同而略有差异,考生须持《面试通知书》原件、笔试准考证、本人有效居民身份证,于面试当天按规定时间到指定地点报到,接受统一封闭管理,抽签确定面试顺序。

《安徽省2019年考试录用公务员公告》明确规定,面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。   安徽省考试录用公务员面试分两个阶段进行,第一阶段全省统一采取结构化面试方法;第二阶段宣城市和省直机关部分职位实行无领导小组讨论面试方法,其他职位采取结构化面试方法。从近些年的面试情况来看,采用无领导小组讨论面试形式的部门范围扩大,省委办公厅、省政府办公厅、省物价局、省民政厅、省公务员局、省水利厅、司法局、城市发展和改革委员会、农业委员会、住房和城乡建设委员会、国土资源局、审计局、统计局、林业局等多个部门采用了无领导小组讨论面试形式,主要考查考生从事机关工作应具备的综合素质和能力

大多数地区和部门的结构化面试采用“考官读题,考生听题”的形式来考查。考生进入考场后,主考官负责读题,考生听题后作答。此外,近三年的结构化面试中还出现了读题和看题相结合的考查方式。对于漫画题和小材料题,考场会给考生提供题本,考生可看题本,其他类型题目则无题本,均由考官读题,考生作答。   引导员引导考生进入考场后,考生面前的桌子上有纸、笔、签到表、计时器等。考生在答题过程中,思考一道,回答一道。总计时20分钟,考场会有语音提醒。   从2010年至2018年,几乎每年均有一些省直部门采取无领导小组讨论的形式来组织面试、筛选人才。因此,考生在备考过程中对无领导小组讨论这一面试形式也不能忽视,同样要花一些精力加以复习和巩固。无领导小组讨论面试,一般6人以上就可以进行讨论,个别地方也出现过4人进行无领导小组讨论的情况,考生会集体候考,按顺序进入考场。 四、面试人员确定: 根据《安徽省2018年考试录用公务员公告》的规定,面试人选根据职位招录计划数,在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

对于2019年安徽省公务员进入面试的人员确定,在招录公告中,已经很清晰的进了说明:根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中,公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试前,招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线,但对未形成竞争的职位,报考人员面试成绩必须在60分以上,方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试,专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市公务员主管部门网站上统一公布。

面试后,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的,考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。

(一)题目类型灵活多变,题型划分越来越模糊   2018年安徽省公务员面试真题和往年相比,变化十分显著。有些题目很难说清晰地归到哪类题型,甚至让考生觉得有点无厘头。所以,这就是命题组和考官在释放一种信号——非模式化答题。也就是说,考生答题要从题目出发,题目问什么,我们答什么。在这种情况下,考生想要依靠传统的流程化培训或是命题预测、押题等途径来取得面试高分的时代已经一去不复返了。   但是,出现这样的情况考生也不必过分焦虑,毕竟大家要难都难,而且通过分析观察,我们发现安徽省公务员面试题目在其花里胡哨的题目形式下,其考查要素和测查核心依旧不变。也就是说我们只要认真地复习准备,提高自身素质与作答能力,把基础扎稳了,那么及时面试题目有72般变化,我们取得面试高分、击败对手是没有问题的。   (二)考查的能力要素兼顾全面,综合分析能力仍居首位   通过分析最近几年公务员面试真题可知,安徽省公务员面试重点测查的能力要素依旧是综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性。只是随着时代发展和工作要求不断提高,题目考查的测评要素从之前单一考查某种测评要素与能力,逐渐向多种测评要素与能力综合考查的方向转变,因此,大家复习时仍然要对这几种基本能力为根本,认真准备。 在众多能力要素中,综合分析能力仍然居首位。这一特点突出地体现在漫画题、时政热点类问题、哲理思辨类问题等这些重点测查综合分析能力的题目出现频率较高、考查比重较大。因此,考生复习时既要全面,不能遗漏某些知识点,还要做到有所侧重,重点突出。

对于安徽省公务员面试而言,综合分析能力一直是其测查的重点,试题形式多样,既有社会现象和时政热点类问题,也有哲理思辨类问题,还有一些特殊的题型,如漫画题。 时政热点类问题的考查,选取的热点范围比较广,既有省内的,也有省外的,既有社会现象类,也有公共政策类。对哲理思辨类问题的考查,就命题内容而言,一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈谈自己理解或启示。除此之外,一些生活常识或是客观存在的自然现象或社会运行规则,也会成为安徽省公务员面试哲理思辨类问题命题素材。就命题形式而言,除了以文字形式考查综合分析能力之外,还出现了借助漫画来考查考生综合分析能力的题目。   漫画题在近几年安徽公务员面试考试中,基本上每年都会考到漫画题。从所选取的漫画来看,既有时政类漫画,也有哲理类漫画,有的要求考生谈谈对漫画的理解与看法,也有的要考生谈谈对漫画的启示,这样的题目设置实则是对言语理解与表达能力、综合分析能力的综合考查。   安徽省公务员面试近些年来注重对言语理解与表达能力的考查,试题表现形式十分灵活多变。考查这一能力的题目既有模拟对话题,又有现场模拟,而且演讲题考察的比重加大。   2018年安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查从题型上来看,似乎没有考到,但从去年的题型的分析不难发现,对考生解决实际工作问题能力的考察题型增多,进一步分析,其实是组织协调能力与解决工作实际问题的能力相结合,更具有综合性和务实性,如第一天的最后一题“事件排序题”。

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