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感觉发挥的还行,可是得分却不高

第一次进面试,无从下手? 没有思路 答题思路比较套路化? 有思路,有想法,却说不出来
答题磕磕绊绊的?
怎么办?

  国培教经历十五载,承办国家、省级公务员以及各地事业单位面试培训,全新的5G面试教学法,紧扣面试考察方向,通俗,易懂的个性化教学方式,克服了考生面试中的种种问题,不仅保证了内围的全体通过率,外围翻盘逆袭的高通过率更是形成了另对手胆寒的国培教育逆袭风

历年安徽省事业单位面试考情分析

据历年安徽省事业单位统招面试时间对比来看,2019年安徽省事业单位的面试时间预计在七月份陆续进行,常规面试的整体答题时间为15分钟,不对每道题的答题时间进行具体的限制,由考生自由把握,通常情况下,答题时间剩余3分钟时会有语音提醒,考生要注意面试时间的把握。

从历年面试考察形式来看,2019年安徽省事业单位面试的形式仍然为结构化面试,每天一套题本。

从历年的面试答题情况来看,全省大部分地区考场内给考生提供题本,提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备,考生看题答题,不允许考生在题本材料上作任何标记,也不允许考生将草稿纸带离考场,个别地区为考官读题,考生听题答题。

统一笔试阅卷结束后,按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序,根据招聘岗位计划数,按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加专业测试人选。

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。1.笔试采取公共科目考试模式的岗位,考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。2.笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位,考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

根据近些年安徽省事业单位面试的题型分布情况来看,考察的重点有两类,一类是哲理、现象分析能力,一类是解决问题能力;这两种能力,在接下来的事业单位面试中,比重会越来越大。哲理分析类题目,主要考察学生对于大政方针类、名言警句或者习总书记的讲话类的理解、践行,结合工作实际,得出有益的思考和启示;社会现象题围绕着分析问题考察,解决问题能力,主要考察的内容紧紧围绕日常工作展开命题,这里还是围绕着常规的主题,即实际工作问题的解决,人际关系的处理和工作中计划组织能力的考察。

综合分析能力在事业单位的考试中,主要以两类题型考察为主,即哲理类和时政类题目。哲理类,往往以名言警句或者伟人说的话考察;时政类考题,往往包含时政特点,以社会现象和政策理解考察为主。近年来,事业单位在综合分析这一测评要素上的考察大有直逼安徽省考之势。 如何处理好工作中人和事情的问题,也是安徽事业单位考察的重点,一方面考察考生解决工作中的问题能力,关于这类题目从去年的真题考察情况来看,考生需要有实务解决的“干货”,千万不要形式上的套话;另一方面考察了考生处理工作中人际关系的能力,两者相辅相成。考生也要警惕小题型的考察,这是安徽面试考察的特点,通常要求考生现场模拟交流思想,说服对方,消除分歧,增进友谊,还可能要求考生模拟与前来咨询政策或反映情况的群众之间如何展开对话(这一点参照省直类的公告中关于考察方案明确了情景模拟)。 计划组织协调能力的考察活动类型多样,对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式,近些年对于这类题目的考察已摆脱传统的题型设置,也就是传说中的“反套路”,这类题型即考察了考生宏观的统筹、协调、组织能力,也考察考生实际问题的解决能力,比较具有综合性,考生备考中,要增加自己应对这类题的能力。

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