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感觉发挥的还行,可是得分却不高

第一次进面试,无从下手? 没有思路 答题思路比较套路化? 有思路,有想法,却说不出来
答题磕磕绊绊的?
怎么办?

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历年广东省公务员面试考情分析

参照2018年广东省公务员的面试时间来看,分为两个时间段,即:第一阶段为6月10日至14日,市以下机关招录职位面试;第二阶段为6月21日至25日,省直机关及其直属机构(含全省地税系统以及省监狱、戒毒系统直属单位)招录职位面试。预估广东省公务员2019年的面试时间仍然会按照去年的情况,分成两个阶段,分别在6月的中上旬和下旬。据历年结构化面试的时间分析:面试的整体答题时间为20分钟,不对每道题的答题时间进行具体的限制,由考生自由把握,通常情况下,答题时间剩余5分钟时会有语音提醒。因此,2019年的面试备考中,考生要注意面试时间的把握。

从历年面试考察形式来看,2019年广东省考试录用公务员面试的形式仍然为结构化面试,上下午各一套题本,每天两套题本。

从历年的面试答题情况来看,面试不给考生提供题本,提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备,考官读题,考生听题回答的形式对考生进行考察,对于2019年的结构化面试作答方式,预计仍然和去年相类似。

确定除面试前加考专业科目测试的职位外,其他职位的面试对象根据笔试成绩高低按招录人数1∶3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的,按实际合格人数确定面试对象。本次省水利厅、省商务厅、省卫生计生委、省外办、省地质局等5家单位招录的专业技术类职位,在面试前组织专业科目测试。根据笔试成绩高低按招录人数1∶6比例在笔试成绩合格考生中确定参加专业科目测试人员,并按笔试成绩×50%+专业科目测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后,由高到低,按招录人数1∶3比例确定面试对象。

(1)结构化面试考场中考生面试成绩的计算方法是:七位考官对考生的面试打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩下五位考官的平均分为考生的面试最终得分。(2)总成绩按百分制计算,具体方法为:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(其中:面试前加考专业科目测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×20%),考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

根据近些年的广东省考面试来看,在一套面试题4道题中,通常有2道题会对综合分析能力、测查计划组织协调能力以及应变能力进行考察。只有少数题目是测查人际交往的意识与技巧,和求职动机与拟任岗位的匹配性。所以说综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是考察的大方向,在2019年的省考中,也应以这三种能力为测查的重点。

1.综合分析能力 历年广东省公务员面试真题中,考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题, 侧重对时政热点类问题的考查,热点内容涉及广泛在广东省公务员面试真题中,对于综合分析能力的考查,多以时政热点类问题的形式呈现,而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。另外,广东省对于时政热点类问题的考查,热点内容涉及广泛,如电子竞技、校园贷、网络谣言、人工智能等。 计划组织协调能力的考察活动类型多样,在2018年广东省公务员面试真题中,对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式,包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式,并且在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。在2019年广东省公务员面试部分题目中,这一特点又再次延续。 应变能力考察的题目情境多与群众工作相关。在2018年广东省公务员面试真题中,多是设置一些与群众工作相关的工作场景,来考查考生的应变能力。这样的设置方式既避免考生对题目涉及内容的陌生感,同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力,以及在实际工作中融合了人际处理类的问题来考查考生的人际交往意识与技巧,主要还是针对群众这一主体。

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