湖北省公务员面试去年的面试时间为6月23、24、25、26日；前年面试的时间为主要集中在七月份中下旬：7月11、12、13、14、15、16、20、21、24、25日；根据湖北的官方公告，2019年湖北省公务员面试时间是6月上旬。

根据湖北省的公务员面试公告及历年真题，湖北省公务员面试均采用结构化面试的形式。一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，思考后再答题;有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以考生要做好两手准备。

湖北省公务员面试，每天两套面试题本，上下午各一套。一般来说，每套试题有4道题目，但是公安系统、监狱系统和乡镇机关每套试题有3道题目。 从近三年湖北省公务员面试情况来看，面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是15分钟，答题时间剩余1分钟时会以举牌或语音方式进行提醒。

对于2019年湖北省公务员进入面试的人员确定，在招录公告中，已经很清晰的进了说明：根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市公务员主管部门网站上统一公布。

考生综合成绩采用百分制折算，具体情况分以下几种形式： （1）组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。 （2）公安机关执法勤务职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。 （3）其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目笔试×0.2+面试成绩×0.4。 （4）遴选选调生职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.3 +面试成绩×0.7。(组织专业科目考试的，按上述组织专业科目考试的计算公式折算综合成绩) （5）从村(社区)干部中定向考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

从题目形式上来看，去年湖北省公务员面试真题和往年相比，存在很大的变化，最大的特点就是面试反模式化的趋势显著。面试题目的考查难度加大，试题更新颖多样。考生如果希望通过多研究准备往年面试真题的方式来来意图对2019年面试有所预测，效果并不太大。从17年到去年湖北面试真题加大了对言语表达类问题、漫画题的考查力度，演讲题、情景模拟题、串词编故事题、漫画题等个性比较鲜明的题型考察。 此外，时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题和人际处理类问题也是湖北省公务员面试的重要题型。这些题目虽然往年出现过，但是其命题角度更加新颖；有的重点考查计划组织协调能力的题目，要求考生概括活动主题，谈谈如何开展、有什么建议等。 因此，考生要努力通过真题训练和面试理论知识的学习，来不断加强实践，扎实掌握面试题目中重点测查的各项测评要素，只有这样，才能以不变应万变，真正掌握湖北公务员面试的制胜法宝。

言语理解与表达能力成为和综合分析能力同样重要得多的一项测评要素。这一点，从题目考查数量和考查频率上就可以直观地看出来。从历年考查情况来看，考查言语理解与表达能力的题目类型主要有三类，分别是情景模拟对话、演讲和编故事。因此，考生在复习时要尤其注意对这一能力要素进行准备，加强训练。 综合分析能力的考察一直是湖北省考的重点题目类型。考查的题目既有时政热点类问题，又有哲理思辨类问题。时政热点类问题的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，贴合工作和生活实际，既有社会现象类问题又有公共政策类问题。哲理思辨类问题在湖北省公务员面试中也出现较多，基本与时政热点类问题所占比重相当，这类题目考查到的类型名言俗语类、哲理启示类、原理效应类和观点类。 对于哲理思辨类问题的考查除了有传统的文字形式，也会以漫画的形式出现，所以考生需准确理解漫画所反映的哲理或道理是作答好这类题目的基本前提。 考查计划组织协调能力的组织活动类问题也是湖北省公务员面试中的必考题型。湖北省公务员面试在这一能力要素上更加注重对于实际工作能力的考查，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。因此这类题目通常都会结合一定的工作场景，组织活动的类型也会多种多样，考生在复习备考时就要掌握组织活动类问题各个题型的命题特点和答题技巧，做到面试考场上“成竹在胸”。 解决实际工作中问题的能力考查，也是必考的题型，考察形式上主要体现在两个方面：一是紧密结合日常工作实际来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂，需要考生采取合理有效的方法，直击矛盾的关键，从而能够妥善地处理、化解所面临的窘境、危机。