浙江事业单位统考一年两次，2023年第一次统考时间6月17日，不参与统考的地区会在统考第二天起自行组织，省属和高校岗虽然笔试参与统一笔试，但是部分岗位面试参与统考，部分自行组织。

大部分地区岗位采用结构化面试形式，少数岗位根据岗位专业要求采取专业考核和结构化面试相结合的形式。

考场内提供题本、纸、笔，考生看题答题，不允许考生在题本材料上作任何标记，也不允许考生将草稿纸带离考场，个别地区出现无纸笔的情况。

大部分岗位入围面试人员名单，根据笔试成绩从高到低，按照1:3的比例确定，但部分岗位的比例要求存在区别，如：杭州市新昌县、金华市婺城区、永康市等招聘岗位人数达到3人及以上人数，入围比例按照1:2确定；杭州市市属单位按照1:4的比例确定；衢州市属的部分岗位按照1:5的比例入围情况；浙江省作家协会下属事业单位按1：6的比例确定各岗位入围面试人员名单等情况。

个别岗位要求先进行专业能力测试，达到合格成绩后，再根据专业成绩由高到低按照招聘计划人数1:3的比例入围！如：义乌工商职业技术学院招聘的岗位。

综合成绩的计算，各地也存在不同情况：

第一种情况：综合成绩＝笔试总成绩×40%+面试成绩×60%

第二种情况：综合成绩＝笔试总成绩×50%+面试成绩×50%（如杭州市市属单位、柯桥区部分岗位、金华市市属单位等）

第三种情况：综合成绩＝笔试总成绩×30%+面试成绩×70%（如衢州市文旅局的个别岗位）

第四种情况：含有专业测试要求的岗位情况不一，如：杭州市柯桥区的部分岗位总成绩=笔试成绩÷2×30%+专业技能测试×40%+面试成绩×30%；义乌工商职业技术学院招聘岗位总成绩=笔试总成绩÷2×40%+岗位能力测试成绩×30%+面试成绩×30%等等。

从各单位招聘公告中关于面试的测评要素来看：

特点一：围绕岗位认知、匹配度的考察比重最大。命题的表现形式主要是以大大的讲话、名言警句谈理解体现，通过考生的理解内容来评判考生的综合思想素质是否符合公职人员的要求。

如：2022年6月25日浙江事业单位统考面试第三题：总书记在共青团成立一百周年之际，对广大共青团员寄语：人生万事须自为，硅步江山即廖阔。结合实际谈谈你对这句话的理解。

对于此题，考生需要从共青团的重要意义；青年人独立能力的培养、务实等角度去结合实际深刻展开理解，喜迎二十大召开，更是总结过去，展开未来的历史重要时刻，新时代新青年要肩负起党、国家和人民的重托责任，如何去践行大大的讲话精神！如此看来，要求在备考阶段，需要理解并掌握不同重要群体的相应材料，才能扣题意答到点子上！

特点二：关于分析能力的考察比重次之。关于这方面的考察命题均是结合社会的热点展开，考生能否站在政府的角度，客观看待热点现象，因此，宝子们在备考阶段需要树立“政府思维”，切莫模板固化答题思维。

如：近期电视节目流行“回忆杀”，人们觉得以前的节目经典，有人说是因为现在的文艺节目水平越来越低了，都是文化快餐，对此，你怎么看？

其一：“回忆杀”的电视节目，究竟是埋藏着几代人的“怀旧”情怀，还是以前的“经典节目“艺术文化的传承？其二：经济效益使然，追求高收视率的当下，固然要看到这种”快餐文化“的弊端！但也不能全盘否认，不同的时代，群众的艺术文化欣赏的品味也是不一样的！ 新征程、新的发展阶段，传统的文化需要传承宏扬，以大大的中国特色社会主义思想指导为方向，激浊扬清！如何推动新时代艺术文化事业的发展，我们需要深入思考，提出自己的建设性的意见和想法。

关于热点的分析，需要有高度、广度和深度，所谓”于高处看、于远处议“。

特点三：解决问题的题目同样属于高频考题，既有实务工作能力的考察，也有工作矛盾处理的考察。

如：我是单位新来的职工，你和小陈一起整理材料，可最后的报告没有你的署名，领导也只是口头表扬了你。对此你怎么办？

作为新人急需学习进步，提升自己的工作能力！和小陈一起工作，实则是在小陈的带领下，投入到实践中学习锻炼，方是新人进步的“捷径”！而材料的整理，看是小事，实则通过这项工作可以取得很多收获！至于报告有没有属于不重要，重要的是领导的表扬，对自己是一种激励，而不是在乎功和名！通过该题发现：一是正确处理矛盾关系的根本是立足于工作作为出发点考虑；二是通过新职工与整理材料的方式，把人和事结合起来进行综合性的考察。备考的过程中，树立正确的工作观，才能有效应对。

特点四：计划组织管理能力的考察，出现的频率也很高，从近些年的真题可以看出，命题的手法越来越灵活，反培训的意识越来越强烈啦。

例如：为搭建一个企业与政府面对面交流的平台，你县拟设立“企业家接待日”。在每个月的第一个工作日，将由县主要领导与企业主面对面交流、点对点解决问题。若你是县政府工作人员，领导安排你来组织落实，你会重点做好哪些工作?

该题亮点一是重点工作有哪些！要求考生要能把握工作的重心。二是县政府的工作人员的身份，要求考生要能站在县域发展的角度考虑。三是组织落实“企业家接待日“，要求考生具备有效落实政策、执行政策的能力。突出这三个方面，方能取得高分！从中可以发现，对考生的考察更加贴近实际，更加务实。

2023年浙江省事业单位面试测评要素，在各单位招聘公告当中明确的很清楚，如：岗位认知、综合素质、适应能力和专业水平等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度，其中需要进行专业水平测试的岗位，招聘公告中有明确的说明。