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感觉发挥的还行,可是得分却不高

第一次进面试,无从下手? 没有思路 答题思路比较套路化? 有思路,有想法,却说不出来
答题磕磕绊绊的?
怎么办?

  国培教经历十九载,承办国家、省级公务员以及各地事业单位面试培训,全新的G5面试教学法,紧扣面试考察方向,通俗,易懂的个性化教学方式,克服了考生面试中的种种问题

江苏公务员面试考情分析

2024年江苏公务员面试预计2024年3月初举行,具体时间以官网为准。

主要采取结构化面试的形式进行。

2023年江苏各地市均设置了结构化小组的面试考场,所以不排除2024年该形式将会进一步扩大化。

面试均分类分级命题,面试天数一般为两天,结构化每天一套题,每套4道题;结构化小组三道题。

(1)10+15模式

场外思考时间为10分钟,场内15分钟作答。场外剩余2分钟时有提醒。场内剩余3分钟有提醒,以闹铃为主要提醒方式,也有人员口头提醒。

(2)20分钟包干制

思考一道题答一道题,共20分钟。最后3分钟或5分钟工作人员会有提醒。

注:大部分地区采用10+15模式,部分地区采用20分钟包干制。

如:2023年江苏省公务员面试除苏州采用20分钟包干制外。其余各地市则为10+15分钟的面试形式(备考室+答题室),即在面试备考室看题思考10分钟,再上考场答题15分钟,备考室有准备纸笔,面试考场没有,思考后做笔记的草稿纸可以带进考场,考场内也有题本。通常情况下,答题时间剩余2-3分钟时会有提醒。

(3)结构化小组面试

分组抽签确定面试顺序以及考生号后,整组进入备考室进行15分钟备考,备考结束后携带草稿纸进入考场。

每人每道题的回答时间为2分钟,回答的顺序如下:

第一题:1号、2号、3号;第二题:2号、3号、1号;第三题:3号、1号、2号

点评回应:每人点评回应的时间均为2分钟/次,顺序如下:

1号分别点评2号、3号;2号、3号分别回应1号的点评;

2号分别点评3号、1号;3号、1号分别回应2号的点评;

3号分别点评1号、2号;1号、2号分别回应3号的点评;

在笔试合格人员中,根据笔试成绩从高到低的顺序,按照与拟录用人数3∶1的比例,确定各职位参加面试人选。

未加试专业能力职位:

一般职位:(行测*50%+申论*50%)*50%+面试*50%

公安职位:(行测*40%+申论*30%+公安*30%)*50%+面试*50%

加试专业能力职位:

一般职位:(行测*50%+申论*50%)*50%+面试*35%+专业*15%

公安职位:(行测*40%+申论*30%+公安*30%)*50%+面试*35%+专业*15%

1、综合分析题

近几年,江苏公务员面试考核的知识点非常“新”、“实”、“细”、”广“,如2022年首次出现了政策解读题,2023年对政策进行评析,这类题目不仅要求我们了解相关政策话题,还要对政府的常见工作形式有所了解。

比如:为规范“剧本杀”“密室逃脱”等剧本娱乐经营活动,促进行业健康有序发展,文旅部等多部门研究起草了《关于规范剧本娱乐经营活动的通知(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。你所在的部门要做文件解读,你认为如何解读?
除此之外,社会现象类题目也时有出现,常常会结合一些政策措施为背景产生的社会现象,考查你的理解。

比如:针对A省推出“好差制度”的数据材料,从政务服务的角度进行评析。

再如:2023年中央一号文件中,首次出现了“严厉打击盗挖黑土、电捕蚯蚓等破坏土壤行为”的明确表述。请从政策制定的角度出发,谈谈你对打击电捕蚯蚓写入一号文件的理解和认识。

2、 计划组织题

和其他省份不一样,江苏省计划组织题比较推陈出新,计划组织题主要是考查考生对活动的统筹能力,我们的常规问法是开展一项活动,你如何组织?

而江苏公务员面试在提问方式和考查重点上有所突出,常常会以“如何保证活动有效性”或者”询问你活动的重点”。2022年则是首次考查了逆向调研,基于一份已出的可行性报告去调查该项工作的不可行性。2023年则是针对方案的前期工作谈重点!

如果是对计划组织的各项活动要素不够了解,或者是运用思路时不够灵活,那在考场上,很容易就陷入了被动。

比如:A市有一个商业中心,在闹市区,人流量大,非机动车经常引起交通拥堵,存在安全隐患。计划在商业中心附近建设一个非机动车停车场,老张负责起草了一份可行性分析报告,但是某部门表示反对,为了保证报告的准确性,领导让小丁起草一份不可行性分析报告。假如你是小丁,你会主要了解哪方面的内容?

比如:为了让更多老百姓早日熟知《质量强国建设纲要》,提振消费信心,你们市要开展消费品质量的宣传展会,关于这个展会的一些具体工作要求,谈方案前期工作的重点。

3、应急应变题

江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查,给出的情境具体多样,一般以工作场景中的工作危机处理为主。

主要涉及化解争执纠纷,解决事故障碍,解释误会疑问这三方面,凸显对考生的实际工作能力的考查。也会紧跟时政热点,出现了试点“公园绿地共享”背景、“公共资源共享平台”等工作实际。

比如:A市想要开展“公园绿地共享”工作,你认为试点工作中可能遇到的问题是什么,怎么解决?

4、人际关系题

近年来,单纯考查人际关系的题目不多,但是与现场模拟类的言语创新题杂糅起来考查的情况比较常见,以情境性问题为依托,涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系,考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。

比如:水井周围居民和饭店过多,政府经过调研后决定对20家饭店进行搬迁,但是有的饭店的负责人不愿意。你作为主管部门的工作人员负责此次搬迁工作,你这样和饭店老板进行沟通,请现场情景模拟。

5、言语创新题

言语创新属于高频考点,往年考查过的现场模拟、演讲、漫画、串词、反驳等题型,这些都需要重点学习。

现场模拟类题目常常与人际关系与应急应变题杂糅,作答思路一致,考生在答题时语言组织需要更加自然,需增强代入感和画面感。尤其是在模拟动员讲话的时候,除了要体现你的政治高度,在表达上也要掷地有声,铿锵有力。

而像演讲、漫画、串词、反驳等题也是在考查我们的综合分析能力,这类题型在我们学习完综合分析题的答题思路之后,再辅以各类题型的破题训练,提炼整合即可。

比如:

你作为村干部,农林大学毕业的大学生小郑要来你们村助农的村民大会上,面对村民甲、乙、丙提出的质疑,如何与小郑和村民进行沟通,现场进行情景模拟。

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