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报考2017年安徽普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法

信息来源:作者:安徽国培点击率:日期:2017-02-10 11:16:47

[导读] 2017安徽公务员招考公告 2017安徽公务员职位表 2017安徽公务员招考公告

2.png  2017安徽公务员招考公告    2017安徽公务员职位表 
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 2017安徽公务员考试考试大纲    2017安徽省考学习交流群
 

2017年安徽公务员考试根据往年考情预测将于2017年3月份发布公告,3月底开始报名,4月中下旬进行笔试,面试时间为6月和7月中旬,广大考生朋友可以提前了解相关信息,积极备考。关注安徽国培教育微信号:国培公考SUC  招考信息早知道!安徽国培教育为您提供安徽省公务员考试信息,备考资料。更多资讯请加入安徽省考学习交流QQ群


 

   

  笔试成绩

  参加《行政职业能力测试》和《申论》两科考试的,笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科考试的,笔试成绩按35%、35%、30%的比例合成。

  笔试结束后,由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩低合格分数线。体能测评、面试、体检和考察的入围人选,从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的,取消进入下一环节资格。

  明确加试的,加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。

  面试

  面试人选根据职位招录计划数,在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

  面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

  面试后,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。

  实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的,考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。

 

 

 

 

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