2017江苏公务员考试结构化面试评分表
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2017江苏公务员结构化面试评分表
结构化面试评分表标准
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面试序号
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××
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报考部门
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×××
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面试
要素
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综合
分析
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言语
表达
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应变
能力
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计划、组织
与协调
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人际交的
意识与技巧
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自我情绪
控 制
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求职动机
与拟任职位匹配性
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举止
仪表
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权重
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17
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17
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14
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14
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13
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10
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7
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8
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观
察
要
点
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对事物能从宏观方面总体考虑，对事物能从微观方面考虑其各个组成部分，能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机组合。
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理解他人意思，口齿清晰，表达流畅；内容有条理，逻辑性强；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。
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在有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。
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依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方面的关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配、安置人、财、物等有关资源。
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人际合作主动，理解组织中的权属关系（包括权限、服从、纪律等意识），人际关系适应；有效沟通，处理人际关系能将原则性和灵活性相结合。
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在较强的刺激情景中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的时候能保持冷静；为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。
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兴趣与岗位情况匹配，成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况匹配，认同组织文化。
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穿着打扮得体,言行举止符合服一般礼节，无多余动作。
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满分
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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10
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要素
得分
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考官
评语
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综合分析能力、言语表达能力、应变能力优异，综合素质较好，可塑性强，潜力大。易激动，朴实，有人际交往意识但不够成熟。对机关低收入状况估计不足，求职动机似乎不够明确，应通过考核多加了解。建议考核录用。
考生得分： ××
主考官签字：×××
×年×月×日
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